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许多企业都试图以“厂兴我兴、厂荣我荣”这类口号树立员工与企业同生共死的意识。从道理上讲,员工是靠企业吃饭的,锅里有了,碗里才有,皮之不存,毛将焉附?但事实上,很难让每个员工都有这样的觉悟水平,几乎每个企业都有这样的人,而且不是少数,他们不是首先为企业利益着想,而是把企业当作唐僧肉,能吃就吃,能捞就捞,既要依赖你,还要挖你墙角,作为老板实在寒心。凤尾的流动性很大,这是必然的,它随时可能从一只凤身上换到另一只凤身上,也有可能摇身变为鸡头或凤头。人的一生,变化很大,今天的凤尾,不一定是永远的凤尾。台湾灯饰大王林国光,当初从他大哥手里接过家族的贤林灯饰公司时,公司已经负债累累,大哥也累成肺癌,不久于人世。公司本来可以申请破产,但大哥不愿逃避债务,在身背骂名中离开世界。只好把远在美国闯天下的林国光招回来支撑危局,可以说林国光经营这个公司就是为了家族的荣誉,为了还债的。金沙银河在亚当斯密时期,情形同样如此,工业革命刚刚开始,经营者的利益与公众利益往往不一致,要想获取利益就必须欺骗公众。所以那时的经营者虽然很少聚到一起,但聚会时的谈话内容,不是阴谋对付公众就是筹划抬高价格,那时商人的形象,也很让民众鄙视。

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做一个老板最根本的能力是调配的能力,人尽其能,物尽其用,把每一种资源都发挥到极致,他的事业,也就成了。老板其实就是个高级厨师,把油盐酱醋恰到好处地调配起来,一炒一烹,味道就出来了。富人身边的不安全因素,除了已经取得的财富,可能招致的觊觎,还有他自身在竞争中面临的风险。这种不安全感来自于事业本身。港警端掉暴徒军火库缴获炸弹:威力足以炸死一车人金沙银河总之,减薪要有策略,要得到支持,减薪是一种积极的行动,而不是经营恶化的表现。薪资的调整应该是企业的常规工作,而不能让它固化,成了老虎屁股摸不得。

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不能绝对地信任,也不能绝对地不信任,那么更重要的问题只是弄清楚,我们在什么前提下可以彼此信任到什么程度,而不是只考虑信不信任对方。如果你仅仅因为信不过,就拒绝与之合作,那可能错失一次机会;但如果因为信得过就一点不加防范,也可能使自己的权益受损。人类最初是不懂得保护环境的,只知道索取,什么东西有用就只管用,仿佛取之不尽,用之不竭。刚富起来的人,也不大懂得环境的重要,一切向钱看,有奶便是娘,被人视为势利小人。创业之初的势利是可以理解的,因为形势严峻,容不得心慈手软,而且他也实在没有多少可以失去,可以忧虑的。金沙银河当然数字并不能够说明一切,如果以同样的方法研究非家族企业,在外人的管理下,要历经几十年而不衰,能达到13%的比率,已经很不错了。

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